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      老板好不好看员工敢不敢怼他

      员工敢不敢怼老板敢不敢讲真话是检验老板的最好标准

      员工敢不敢怼老板敢不敢讲真话是检验老板的最好标准敢于直面问题才能解决问题有这样认知的老板格局也差不到哪去

      1

      网上有个马云演讲的视频说到阿里员工和自己讨论方案有时候讨论讨论着关键时刻员工就拍起桌子说就这样啦

      马云并没有生气他想了想觉得有道理应该是这样于是他也拍起桌子说就按你说的办

      换成大多数公司的老板并没有这样的胸襟对于无视领导权威的行为一定会大声斥责我们甚至可?#38405;?#34917;这样的情节老板生气地拍桌子就按我说的办

      的确现在很多老板都被员工惯?#34987;?#20102;员工为了自己的饭碗为了升职?#26377;?#19981;得不跪舔老板老板一路被捧杀而不自知这是一个可怕的现象马云却很警醒他说阿里现在不需要听话的人

      有这样敢于发声说真话的员工是老板的福分有这样真诚包容的老板更是员工的福分笑对员工犀利的意见建议批评和指责需要勇气有这样气量和格局的老板公司也差不到哪去

      真正的好老板从不怕员工怼他

      2

      年前的新东方年会上一曲释放自我引爆网络一句?#26696;?#27963;的累死累活到头来干不过写PPT的唱出了我们的心声太有共鸣了可我只敢在同?#24405;?#21520;槽从不敢向老板抱怨

      相信大多数人都和我一样只会背后悄悄吐槽骂骂公司表面上还是强颜欢笑兢兢业业谁让我们还要?#31354;?#20221;工作养家糊口呢

      在年会上唱出来是需要勇气的更有勇气的是企业敢让员工如此辛辣地吐槽官僚主义到处都有只有新东方敢说出来为什么因为他们的文化里上对下包容下对上自信

      如果看完这个节目俞敏洪大发?#20570;?#24182;?#39029;?#20102;那几个员工相信以后再也不会出现这样的事但是民心也散了员工只会小心翼?#24636;?#35268;规矩矩做好自己分内事没人再敢说真话愿管他人瓦上霜了

      表弟就深有体会他在一家国企工作部门领导是位60后工作特别认真但能力有限他特别看不惯迟到早退的现象所以他不去抓业务却天天抓考勤本末倒置下属们特别反?#23567;?/p>

      部里有位90后把白岩松的那篇文章任何单位到了强调考勤打卡时一定是走下坡路的时候发到了部门微信群领导立刻回击这篇文章很好是应该好好学学看看白岩松是在什么样的语?#35802;?#35828;的说白了这就要看什么样的员工队伍了对不用扬鞭自奋蹄的员工是适用的但对于散漫型员工完全不适用

      领导怼回去后再没人说话了谁让你的KPI是领导给你评啊当员工对问题都闭口不提时这?#19994;?#20301;离危险也就不远了果然表弟部门?#23548;?#36234;来?#35762;?#24180;轻人纷纷跳槽表弟也萌生去意

      对员工不包容不敢直面问题有着玻璃心的老板格局怎能大的了格局即结局这样的企业走不远

      3

      我们集团下有位工厂厂长李海?#21361;?#21270;名他在工厂设定了一个海涛日每到这个特定的日子他都会在一个固定的房间聆听员工心声任何员工无论职位高低都可以在这一天找他吐槽也好反映问题也好汇报思想也好在这一天都可以海?#21361;?#35831;你听我说

      平时领导高高在上很多问题也看不到即使基层可以反馈问题信息传递?#19981;?#34928;减领导是听不见基层最真实的声音

      李厂长用自己的方式拉进了和员工的距离缩短了解决问题的时间不但能及时了解员工真实的想法也让员工感受到尊重进而更努力工作

      正是李厂长开阔的胸襟与大格局他的工厂越做越好成了集团的标杆他本人也晋升为总部长

      华为也是个鼓励员工讲真话的公司

      2017年9月4日华为的一份总裁办电子邮件从内部流出引起激烈反响一?#25442;?#20026;员工说真话被破格提拔两级任正非下令不许打击报复邮件上说我们要鼓励员工?#26696;?#32423;干部讲真话真话有正确的不正确的各级组织采纳不采纳并没什么问题而是风气要?#35851;䡣?/p>

      有格局的领导都会鼓励员工讲真话因为在怼领导的批评里在?#29616;?#30340;建议里不乏真知灼见更难得的是员工对公司的一片赤子之心

      4

      我曾就职于一家中日合资企业受日方影响我们公司开会有一条会议?#21520;ɽ小?#23433;全庇护所意思是会场是个安全的场所每个人都可以畅所欲言说出你真实的想法不用顾虑你的观点批评了谁得罪了谁会后也不用担心这些话传到别人的耳朵里给你穿小鞋

      公司欢迎员工提出合理化建议大到公司经营战略小到食?#27809;?#39135;你可以随便提一旦被公司采纳还有奖金虽然奖金只有一点点可看到自己被肯定员工工作更积极了当然企业收益更大

      越来越多的老板意识到企业需要有想法讲真话的人鼓励员工说真话

      他们努力营造平?#35753;?#20027;的氛围让员工说出心里话只有玻璃心不自信的领导才不敢听批?#39304;?#25152;以当你的员工敢怼你恭喜你在他们眼中你是个有格局的领导更是个给他们自由的好领导

      员工敢怼你其实是信?#25991;?#21834;打是亲骂是爱这背后是他们?#38405;?#28385;满的爱

      作者简介霍辉宝妈理工女?#32435;?#19987;家高级工程师倒过来是辉霍简书@辉霍微博@霍霍4307

      © 世界经理人自1999年创立以来世界经理人网站(www.95059711.com)致力于引导职业经理人实现卓越管理以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台

           

       
       

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