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      效益工资

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      我们如果想要真正有效的涨工资必须按照不同老板的性格来应对

      中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁工资上涨能否解决中国人口转型的时间炸弹所带来的问题

      有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额那么为什么实行工资保密呢

      很多人认为涨工资一定会带来满足感从而获得更高的工作绩效但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论作为管理者一定要了解到涨工资不会带来激励的效用因为工资是保健因素涨工资只会让不满降低但不会带来满足感

      绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效

      岗绩分离 2018年03月28日

      企业员工的收入结构中通常包含岗位工资也有称为基本工资和绩效工资国家行政事业单位推行工资改革也明确提出绩效工资的概念并且依据不同行政事业单位属性提出了不同的绩效工资比例

      本案的?#27807;?#22312;年薪的30%作为保留工资?#20445;?#35201;求全额补发放合理吗

      为什么企业付出了高工资而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢

      奖金的多少取决于公司的整体?#23548;?#32452;织绩效和个人绩效

      大风起于青萍之末西雅?#21363;?#24133;提升最低工资对中国有何启示

       
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