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      弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论” 2013年10月12日

      使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

      赫茨伯格论真正激励的源泉 2005年03月09日

      真正的激励来自成就?#23567;?#20010;人发展、工作满意度、以及他人的认可…

      涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

      很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

      扎克伯格在公司内部知无不言 2013年05月07日

      扎克伯格每周都有固定的内部问答时间,尽可能地回答员工的任何问题,保持足够的透明度。

      ?#32654;?#22366;和虚构的力量:扎克伯格、乔布斯和哈斯特 2011年01月21日

      或许,扎克伯格也应该这么做——?#37038;?#30005;影?#20445;?#21435;看这部电影。精心打扮成影片中你?#19981;?#30340;角色工作时的样子,利用故事的力量重新塑造这个故事,并展现本色的自己。

      ?#21040;?#24471;主?#27807;?#26684;利茨:人类不要拿地球作赌注 2011年04月12日

      诺贝尔经济学奖得主?#27807;?#26684;利茨撰文指出,人类拿地球当赌注是危险的。

      “小强CEO”进化之路 2010年03月19日

      人们认为Facebook的扎克伯格和Google的联合?#35789;?#20154;佩奇和布林有一拼:高度?#26376;桑?#31934;力集?#23567;?/p>

      《社交网络》曝光首富之路?#36203;?#20551;扎克伯格 2010年10月12日

      一边是冷血弃义的野心家,一边是内向羞涩的科技宅男,是影片真实还是现实撒谎?

      罗特利斯伯格:“霍桑试验”中的独到见解 2013年10月12日

      罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用,是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

      舒尔茨再造?#21069;?#20811; 2014年03月25日

       “有些人很困惑,为什么?#19968;?#20877;次担任?#21069;?#20811;的首席执行官,为什么?#19968;?#30041;下来,答案很简单,我稀罕这个公司以及随之而来的责任。”

      孟斯特伯格:心理学和工业管理的完美结合 2013年10月12日

      孟斯特伯格指出,“我们绝不要忘记,通过将来的心理上的适应和改善心理条件来提高工作效率,不仅符合厂主的利益,而且更符合职工的利益,他们的劳动时间可以缩短,工资可以增加,生活水平可以...

      扎克伯格展示Oculus?#24405;?#26415;,VR手套或成新宠 2017年02月14日

      扎克伯格展示Oculus?#24405;?#26415;,VR手套或成新宠

      VR手柄或将成为历史,扎克伯格力推Oculus VR手套。

      Facebook CEO扎克伯格:我们如何接管世界 2010年11月12日

      “基于关系的传播”正在从?#30830;?#24335;的创新变成横扫世界的潮流,与?#36865;?#26102;,Facebook也开始了?#35851;?#19990;界形态的伟大征?#23613;?/p>

      从扎克伯格?#22885;憔琛?#30475;慈善如何为品牌加分 2015年12月18日

      如果说慈善活动在?#25345;?#31243;度?#40092;?#19968;场秀,那么扎克伯格的这场秀,是一场完美的品牌宣传秀。

      向麦肯锡学习“教?#20998;?#36947;” 2007年04月05日

      25年的咨询与培训经验,浓缩于161页的《分享——麦肯锡员工培训之道》。麦肯锡资深董事揭?#23601;?#38431;与员工的成长秘诀。《分享——麦肯锡员工培训之道》,(英)马克斯·兰茨伯格著,刘祥亚译,陕西...

      共搜到2770篇文章,共185页,目前第1页
       
       
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